Kako obvestiti delodajalca o nosečnosti – poglobljen vodič za zaposlene za določen čas

Obveščanje delodajalca o nosečnosti je pogosto stresno opravilo, zlasti za tiste, ki so zaposlene za določen čas. Nosečnost lahko povzroči strahove glede podaljšanja pogodbe, vendar je ključnega pomena, da ste pripravljene na ta pogovor in da se zavedate svojih pravic.

Zakaj je pomembno pravočasno obvestiti delodajalca?

Zakon določa, da morajo zaposleni delodajalca obveščati o vseh okoliščinah, ki bi lahko vplivale na delovno razmerje in opravljanje dela. Nosečnost je ena izmed teh okoliščin, saj zahteva posebne ukrepe za varstvo in varovanje zdravja na delovnem mestu.

Priporočljivo je, da delodajalca obvestite čim prej, saj boste le tako lahko uveljavljale svoje pravice, kot je na primer pravica do prilagoditve delovnega mesta ali delovnega časa.

Nasveti za obveščanje delodajalca

1. Pripravite se na pogovor: Preden se srečate z delodajalcem, se pripravite na morebitna vprašanja in scenarije. Določite, kaj želite doseči s tem pogovorom in kakšne so vaše pričakovanja glede nadaljnje zaposlitve.
2. Izberite pravi trenutek: Najbolje je, da delodajalca obvestite po prvih treh mesecih nosečnosti, ko je tveganje za zaplete manjše. Kljub temu je pomembno, da to storite še pred vidnimi spremembami, da ne bo prišlo do neprijetnih situacij.
3. Ohranite profesionalnost: Povejte novico na profesionalen in pozitiven način. Poudarite, da ste zavezani svojemu delu in da želite sodelovati pri iskanju rešitev, ki bodo koristne tako za vas kot za delodajalca.

Kako pristopiti k obveščanju

Če ste se odločile, da boste nosečnost še nekaj časa skrivale, se lahko poslužite naslednjih nasvetov, da ostanete diskretne:

• Izbira oblačil: Nosite oblačila z visokim pasom ali temnih barv, ki lahko pomagajo prikriti rastoči trebušček. Jopice in tunike so prav tako odlična izbira.
• Omejite objave na socialnih omrežjih: Dokler ne obvestite delodajalca, se izogibajte objavljanju novic o nosečnosti na družbenih omrežjih. Tako boste preprečile, da bi se informacije razširile, preden ste pripravljene.

Kaj pravi zakon?

Zakon načelno določa, da je delavec dolžan obveščati delodajalca o vseh okoliščinah, ki vplivajo na delovno razmerje in opravljanje dela. Informacija o nosečnosti lahko za delodajalca pomeni, da mora sprejeti določene ukrepe s področja varstva in varovanja zdravja. Delodajalca o nosečnosti obvestite čimprej.

Z delodajalcem se ne pozabi dogovoriti o izrabi dopusta. Pri zaposlitvi za določen čas in odločitvi delodajalca, da ti pogodbe ne podaljša moraš dopust koristiti še pred nastopom porodniškega dopusta, ki nastopi 28 dni pred PDP.

Kako sem povedala jaz?

Ko sem sama obveščala delodajalca o nosečnosti v tretjem mesecu, sem bila izjemno nervozna. Kljub vsemu sem se odločila, da novico povem zgodaj, saj sem želela biti poštena in zagotoviti, da bodo v podjetju pravočasno sprejeti ustrezni ukrepi.

Reakcija mojega delodajalca je bila presenetljivo pozitivna. Kadrovnica je bila razumevajoča in mi je zagotovila, da bodo upoštevali moje stanje. Pogovorila sem se tudi o možnosti podaljšanja pogodbe, vendar je bilo jasno, da se bo moja zaposlitev zaključila z iztekom pogodbe. To sem sprejela kot priložnost za osebni in profesionalni napredek.

Obveščanje delodajalca o nosečnosti je lahko težko, vendar je ključnega pomena za zagotavljanje vaših pravic na delovnem mestu. Pravočasna in iskrena komunikacija bo omogočila, da boste lažje usklajevale svoje delovne obveznosti z novimi družinskimi odgovornostmi. Pomembno je, da ste pripravljene in se zavedate svojih pravic ter možnosti, ki vam jih ponuja zakon.

 

Morda vas zanima tudi:

Pravica staršev do dela s krajšim delovnim časom

Kakšna bo višina moje porodniške, če sem na bolniški

Kakšna bo višina moje porodniške?

Kakšna bo višina otroških dodatkov?